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日本版DBSと採用時のバックグラウンドチェック

企業が人材を採用するとき、履歴書や面接で見えるのはその人のほんの一部にすぎません。経歴やスキル、人柄といった情報は確認できても、過去のトラブルや犯罪歴、経歴詐称といった「見えないリスク」までは通常の選考プロセスでは把握しきれないのが実情です。 こうしたリスクを未然に防ぐための手段として、近年注目を集めているのが「バックグラウンドチェック（採用時の経歴・身元調査）」です。