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従業員の”副業先”が反社だったら？：企業が抱える新しい安全配慮義務の盲点

働き方改革の推進とともに副業・兼業を認める企業が急増しています。厚生労働省の「副業・兼業の促進に関するガイドライン」の改定以降、大手企業を中心に副業解禁の流れは加速しており、いまや副業は「特別なこと」ではなく「当たり前の選択肢」になりつつあります。しかしこの副業解禁の波は企業にとって予期せぬリスクをもたらす可能性があります。それが「従業員の副業先が反社会的勢力だった場合」という盲点です。