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  2026.11.06

  日本版DBSと採用時のバックグラウンドチェック

  企業が人材を採用するとき、履歴書や面接で見えるのはその人のほんの一部にすぎません。経歴やスキル、人柄といった情報は確認できても、過去のトラブルや犯罪歴、経歴詐称といった「見えないリスク」までは通常の選考プロセスでは把握しきれないのが実情です。 こうしたリスクを未然に防ぐための手段として、近年注目を集めているのが「バックグラウンドチェック（採用時の経歴・身元調査）」です。

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  2026.04.10

  介護・福祉業界における少子化と反社チェックの課題

  日本社会は今、かつてない少子高齢化の波に直面しています。厚生労働省の推計によれば介護人材は ２０２６年には約２５万人２０４０年には約５７万人が不足すると予測されています。この数字は単なる統計ではなく現場で働く介護職員の方々が日々実感している深刻な人手不足の現実を物語っています。